| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 薪資待遇 | 狀態(tài) | 立即網(wǎng)申 |
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| 人力資源部經(jīng)理 | 上海新農(nóng)飼料有限公司 | 上海 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:一 、職位概要:
規(guī)劃,指導(dǎo),協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度的開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展.
二、工作內(nèi)容:
1、全面統(tǒng)籌公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等... |
| 人事專員 | 吉林新方圓牧業(yè)科技有限公司 | 吉林.長春 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:負責(zé)招聘、培訓(xùn)組織和績效考核以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理等工作。要求管理類專業(yè)，較強的溝通協(xié)調(diào)能力。 |
| 人事專員 | 河南凱興農(nóng)牧科技有限公司 | 河南.鄭州 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:大專 招聘人數(shù):3人 工作經(jīng)驗:1年以上
崗位描述:1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、從事人力資源工作1年以上，具備HR專業(yè)知識；
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公... |
| 人事專員 | 黑龍江省寶祥農(nóng)業(yè)科技開發(fā)有限公司 | 黑龍江.哈爾濱 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織... |
| 行政/人力資源經(jīng)理 | 黑龍江禾田豐澤興農(nóng)科技開發(fā)有限公司 | 黑龍江.哈爾濱 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):管理、經(jīng)貿(mào)、市場營銷 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力 |
| 行政人事專員 | 云南古滇凈土農(nóng)業(yè)科技有限公司 | 云南.昆明 | 2001-3000元 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:大專 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、熟悉辦公軟硬件設(shè)備的操作
2、熟悉人力資源工作的基本范疇、內(nèi)容、流程和技能
3、良好的的人際溝通能力和洞察力
4、《公司法》、《勞動法》等基礎(chǔ)法律知識 |
| 人事主管 | 北京盛墾農(nóng)業(yè)開發(fā)股份有限公司 | 北京 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標；
2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并... |
| 人事專員 | 洛陽奧吉特食用菌開發(fā)有限公司 | 河南.洛陽 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
3、負責(zé)公司招聘活動實施計劃
4、負責(zé)員工檔案管理
5、負責(zé)員工入職離職等手續(xù)辦理
6、負責(zé)辦理員工社保 |
| 人事主管 | 海南建恒哈瓦那雪茄有限公司儋州分公司 | 海南.儋州 | 2001-3000元 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:1、本科以上學(xué)歷，行政、人力資源管理類專業(yè)，三年以上人事管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉勞動政策、法規(guī)，對各項人力資源管理工作有系統(tǒng)的認識和實踐經(jīng)驗；
3、較強的文字功底，能夠建立健全各項人力資源相關(guān)制度；
4、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，良好的人際關(guān)系以及團隊合作精神；
5、熟悉使用各種相關(guān)軟件。
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| 勞資專員 | 天津綠金籽農(nóng)業(yè)科技有限公司 | 天津 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:大專 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、依據(jù)各部門人力需求和人員儲備計劃做好招聘計劃，聯(lián)絡(luò)勞務(wù)、人才市場，進行現(xiàn)場招聘，及人員招聘，培訓(xùn)與入職管理。
2、員工考勤，考核，晉升調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理，離職信息反饋及資料傳遞。
3、督導(dǎo)辦理員工請假，休假及考勤臨近作業(yè)，修訂，審核各類人事表單，實施新進員工，在職人員的培訓(xùn)工作。
4、制定，檢討，修訂人事各項規(guī)章制度，對各部人員流動進收集，統(tǒng)計... |
| 人事文員 | 深圳市廣源平農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 | 廣東.深圳 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:大專 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理員的關(guān)系
5、負責(zé)員工工時計算、核對，考勤錄入等統(tǒng)計數(shù)據(jù)
6、協(xié)助其它日常工作 |
| 人力資源專員 | 福州福龍生物制品有限公司 | 福建.福州 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:大專 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 |
| 人事行政專員 | 食全食美(上海)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司 | 上海 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:大專 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、協(xié)助編寫崗位職責(zé)，完善崗位管理；
2、負責(zé)各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施等工作；
3、負責(zé)員工檔案管理、入離職手續(xù)的辦理；
4、協(xié)助處理其他人力資源管理工作；
5、協(xié)助處理部分行政事務(wù)；
6、完成上級交辦的其它臨時性工作。 |
| 人事專員 | 湖北襄大實業(yè)集團有限公司 | 湖北.襄陽 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):3人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1)大專以上學(xué)歷，有人事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉操作辦公軟件；
2)頭腦靈活、抗壓能力強、形象氣質(zhì)佳 |
| 人事專員 | 建華農(nóng)牧（南康）有限公司 | 江西.贛州 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:大專 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、負責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動合同、人事檔案、社保辦理等；
2、協(xié)助擬定薪酬制度、績效制度和勞動關(guān)系管理制度等；
3、完成上級交代的其他事項。 |
| 招聘專員 | 成都方園動物藥業(yè)有限公司 | 全國各地 | 3001-4000元 | 停招 | |
專業(yè):動物營養(yǎng)與飼料科學(xué)、畜牧、獸醫(yī)、動物藥學(xué)、寵物養(yǎng)護與疫病防治 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:負責(zé)自己所屬區(qū)域的產(chǎn)品銷售，配合公司調(diào)度，服從公司管理，完成銷售任務(wù)，招收山西江西廣西甘肅青海寧夏西藏地區(qū)業(yè)務(wù)，其他地區(qū)暫時不缺 |
| 人事主管 | 常州西銀生物科技有限公司 | 江蘇.常州 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:1、男女不限，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者或有二級證優(yōu)先考慮
2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位經(jīng)驗，熟悉人力資源6大管理模塊并能獨立應(yīng)用
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，接受過相關(guān)培訓(xùn)，具備較強的專業(yè)性；
4、良好的口頭與書面表達能力；
5、熟悉人事政策法規(guī)，優(yōu)秀的分析解決問題能力；
6、學(xué)習(xí)力和執(zhí)行力強，有很強得領(lǐng)悟能力；
7、性格偏外向，善于與各部門處理好人... |
| 人力資源專員 | 加農(nóng)（上海）畜牧科技有限公司 | 上海 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗:1年以上
崗位描述:1、配合用人部門招聘、面試；制定并執(zhí)行員工入職、離職流程；
2、配合制定員工晉升、薪酬制度并執(zhí)行；
3、相關(guān)行政工作。 |
| 人事文員 | 江蘇國潤農(nóng)業(yè)科技有限公司 | 江蘇.南京 | 2001-3000元 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理、行政管理 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:1、協(xié)同人事專員處理人事的日常事務(wù)；
2、人員的到職和離職的接待和相關(guān)手續(xù)的辦理；
3、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理；
4、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報與上級；
5、負責(zé)對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理；
6、公司網(wǎng)站維護、各類通知的發(fā)布；
7、協(xié)同人事專員招待來訪客人
8、承辦上... |
| 招聘培訓(xùn)專員 | 內(nèi)蒙古田牧實業(yè)股份有限公司 | 內(nèi)蒙古.呼和浩特 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:1、負責(zé)全年用人計劃的制定及各月用人計劃及實施工作；
2、責(zé)對外培訓(xùn)公司建立關(guān)系網(wǎng)，培訓(xùn)講師、課程資料收集，各部門培訓(xùn)需求提供、協(xié)調(diào)工作；本部年度培訓(xùn)計劃的制定及費用預(yù)算；
3、負責(zé)各類報表數(shù)據(jù)的分析并依要求及時提供；
4、負責(zé)組織機構(gòu)的核定、人員編制和實際在崗對比的審核；
5、負責(zé)各部門和崗位職責(zé)和工作流程手冊的建立的監(jiān)督、檢查、完善；
6、負責(zé)人員信息及檔案的建立、健全，確... |
