5月16日，因應(yīng)聘南京人力資源社會(huì)保障局“12333”電話咨詢員而被要求必須具有南京市戶籍遭拒，安徽應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)女生蘇敏（化名）委托律師向法院遞交訴狀，將南京人社局告上法庭，要求其賠禮道歉并賠償經(jīng)濟(jì)損失和精神損害撫慰金5024元。南京玄武區(qū)法院當(dāng)天收下訴訟材料。
  蘇敏來自安徽宣城，就讀于安徽師范大學(xué)法學(xué)專業(yè)。4月8日在網(wǎng)上看到南京市人社局下屬的南京市人力資源和社會(huì)保障電話咨詢中心對(duì)外招錄10名“12333”電話咨詢員，打算試試。而招聘簡(jiǎn)章上明確“南京市戶籍”才能報(bào)名。蘇敏電話咨詢對(duì)方，對(duì)方還是強(qiáng)調(diào)必須是南京戶籍。她感覺受到“戶籍歧視”，到相關(guān)部門投訴也未得滿意答復(fù)。
  法學(xué)專業(yè)出身的蘇敏說，狀告人社部門，就是希望有關(guān)方面關(guān)注招聘過程中存在的各類歧視，包括戶籍歧視。
  蘇敏的較真引起廣泛關(guān)注。南京市人社局12333熱線部一位不愿透露姓名的負(fù)責(zé)人介紹，電話咨詢員的基本工資2000元（包括繳納五險(xiǎn)一金），績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)部分也有限，“如果她們自己在外租房，那這點(diǎn)工資是很難應(yīng)付生活的，因此，幾乎都是招聘本市戶籍的員工”。
不過，蘇敏要打贏官司也并不容易。
  “‘戶籍歧視’提法，在招聘過程中沒有法律依據(jù)，屬于用人單位招聘的具體規(guī)定，不涉及違法�！蹦暇┦新蓭焻f(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)主任徐勇說，在《勞動(dòng)合同法》及《就業(yè)促進(jìn)法》中，有條文明示不允許對(duì)性別、宗教、民族等相關(guān)條款的限制，卻沒有關(guān)于“不允許設(shè)置戶籍限制”的條文。

  而南京公益律師許英卻認(rèn)為，“《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的一個(gè)重要原則就是公平就業(yè)。對(duì)法律的理解，不應(yīng)局限于法條。法律雖未明確禁止就業(yè)戶籍歧視，但《就業(yè)促進(jìn)法》第三十一條規(guī)定，農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。這種‘城鄉(xiāng)就業(yè)平等’的規(guī)定，很大程度上表明了就業(yè)中不應(yīng)存在戶籍限制。”
  記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無論省內(nèi)還是省外，區(qū)縣事業(yè)單位在招聘員工時(shí)，其戶籍限制現(xiàn)象較為普遍。記者昨日隨意打開蘇州、無錫一些區(qū)縣事業(yè)單位招聘公告，便發(fā)現(xiàn)很多崗位都明確要求“具有當(dāng)?shù)貞艏�”，除非外地求職者擁有研究生學(xué)歷或副高以上職稱。

  對(duì)于這一事件，中國(guó)農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)支持蘇敏的做法，是時(shí)候向各式各樣的就業(yè)就業(yè)歧視說不的時(shí)候了，本站日前發(fā)表的一篇文章《從一個(gè)真實(shí)的案例看美國(guó)是如何保障殘疾人就業(yè)的》，可以看出其中的差距。

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