現(xiàn)在有很多人指責(zé)用人單位亂扔求職者的個(gè)人簡歷，當(dāng)然這種做法是不好的，但也反映出一個(gè)問題，為什么用人單位對(duì)個(gè)人簡歷不太重視？主要是雷同太多，你把簡歷做得再精美，但里面的內(nèi)容都是大同小異，看不出你這個(gè)人有什么過人之處，也就無從挑眩單位最希望在短時(shí)間內(nèi)對(duì)求職者有一個(gè)基本了解。曾經(jīng)有一個(gè)公司到南大招聘，最后碩士、本科都不要，偏偏選中一個(gè)大專生，原來這個(gè)大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用阿拉伯?dāng)?shù)字概括出來，比如說獲得一次獎(jiǎng)學(xué)金、兩次當(dāng)選班干部、三篇文章發(fā)表、通過英語四級(jí)，用人單位一看就覺得這個(gè)人思路清晰，求職者也不用連篇累牘，節(jié)省了很多開支。

    現(xiàn)在很多畢業(yè)生只做一份簡歷，然后拷貝多份，到處投，其實(shí)這種做法是很不可取的，用人單位千差萬別，他最想招到適合自己單位工作的人。歐美企業(yè)比較重視資質(zhì)，也就是你能做什么，你做過什么；而國內(nèi)企業(yè)一般對(duì)獲獎(jiǎng)證書等證明材料比較看重，在做簡歷的時(shí)候一定要分個(gè)“三六九等”。

在大型洽談會(huì)投過簡歷后不能認(rèn)為萬事大吉，靜候佳音了。大多單位對(duì)求職者幾乎是一無所知，這時(shí)候你就要經(jīng)常打電話過去詢問，如果時(shí)間允許，還可以到用人單位打打雜，幫幫忙，讓人家了解你。等到單位決定人選的時(shí)候，面對(duì)一大堆不熟悉的求職者，你這個(gè)熟面孔單位自然愿意接受。

    在面試前務(wù)必要花時(shí)間了解企業(yè)情況，越詳細(xì)越好，這個(gè)企業(yè)是干什么的，這個(gè)崗位是干什么的。在面試時(shí)的穿著打扮就要特別注意了，企業(yè)文化不同，對(duì)著裝的要求也不同，比如歐美企業(yè)比較隨意，只要干凈整潔就行了；但日本企業(yè)就要求穿著十分正式，而且對(duì)禮節(jié)的要求也很高，比如你面試結(jié)束一定要說謝謝，而且要慢慢向后退出門去，不能轉(zhuǎn)身關(guān)門就走。

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