面試的時(shí)候總是會(huì)問(wèn)到各種各樣的問(wèn)題，當(dāng)HR向你提問(wèn)的時(shí)候你總是會(huì)想通過(guò)怎樣的方式來(lái)提升自己的入取率又或者給考官留下一個(gè)好印象。面試的時(shí)候需要注意的問(wèn)題，了解的需求。不能說(shuō)的話題應(yīng)聘者都了解多少呢？

 

     1、    他們已經(jīng)聽(tīng)過(guò)一百萬(wàn)次的事情

 

　　有些人就是喜歡面試別人時(shí)，刺激他們?cè)诨卮鹬幸�有�?chuàng)造性及引人注目的答案。另外一些人多年來(lái)總是問(wèn)同樣呆板的問(wèn)題。無(wú)論你的面試官具有啟發(fā)性還是僅僅有知覺(jué)，你都需要用新答案回應(yīng)老問(wèn)題。"永遠(yuǎn)不要老調(diào)重彈，比如，不要告訴你的面試官你是一個(gè)普通人，"Alison Brod Public Relations的人力資源副總裁Aliza Bogner建議說(shuō)。提前預(yù)備并練習(xí)你的論據(jù)，你就不可能依賴陳腐的答案。所以當(dāng)面對(duì)那些所謂大企業(yè)的必問(wèn)面試問(wèn)題的時(shí)候，請(qǐng)一定不要再背誦下一段網(wǎng)上或者大家已經(jīng)熟能詳之的面試答案。而是自己先提前想好一份到時(shí)候你該回答的話語(yǔ)。雖然也許當(dāng)你回答的時(shí)候有點(diǎn)不盡人意，不過(guò)肯定是比說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)答案讓考官覺(jué)得你完全沒(méi)有新意來(lái)的要更好一點(diǎn)。

 

　　2、    任何種類的特權(quán)請(qǐng)求

 

　　你不能加班，因?yàn)槟阍?點(diǎn)鐘要照顧女兒。你愿意部分時(shí)間在家工作，因?yàn)樽罱�有了一條小狗。你需要一個(gè)人體工學(xué)的鼠標(biāo)和電話設(shè)備。你在周末、假日和生日都不能工作。尤其在第一次面試中，你需要讓他們很想要你。一旦他們有這樣的意愿，你就可以提出自己的要求了薪金，福利或假期等內(nèi)容。你都可以咨詢，可是當(dāng)對(duì)方還沒(méi)有明確表現(xiàn)出覺(jué)得你適合這個(gè)崗位的時(shí)候你最好還是不要先提這些問(wèn)題。因?yàn)槟菚r(shí)候HR總是會(huì)覺(jué)得選擇比較多可以換一個(gè)，可是當(dāng)HR表示對(duì)你有意思的時(shí)候�？赡軕�(yīng)聘者已經(jīng)被拒絕很多很多。而且HR對(duì)你已經(jīng)有部分深入了解了。而且最后的時(shí)候往往也是幾個(gè)人都會(huì)提出特權(quán)要求的時(shí)候。你也不會(huì)顯得那么突兀，你覺(jué)得呢？

 

　　3、    任何能顯示你太有野心或缺乏野心的事情

 

　　"在五年內(nèi)，你期望達(dá)到什么樣的目標(biāo)？"這樣的問(wèn)題可以使特定的候選人誠(chéng)實(shí)地分享（"我沒(méi)有特別的想法"）或顯示出他們的本色（"希望，取得你的位置……哈哈哈……"）。缺乏野心會(huì)讓HR覺(jué)得你或許有點(diǎn)危險(xiǎn)，當(dāng)然合理的目標(biāo)也是應(yīng)該制定的不然HR又會(huì)覺(jué)得你只是想找一個(gè)職位好好混混日子。沒(méi)有野心除非你對(duì)這個(gè)職位非常熱愛(ài)比如設(shè)計(jì)或者制作等行業(yè)，否則的話你最好還是讓HR覺(jué)得你有一點(diǎn)抱負(fù)的比較好

 

　　4、    任何負(fù)面的事情

 

　　你可能更清楚如何抨擊你的前任老板，但是你需要在整個(gè)面試過(guò)程中展現(xiàn)出積極的一面，Innovative Career Services的總裁和首席創(chuàng)新官Eric Kramer如此說(shuō)："不要對(duì)任何事抱有消極態(tài)度，包括你之前的工作場(chǎng)所，之前的公司人員政策，前來(lái)面試時(shí)的交通，或天氣，"這就是說(shuō)，在特定的時(shí)間可以對(duì)你之前的公司以及正在面試的公司提出一些建設(shè)性的批評(píng)。關(guān)鍵是建設(shè)性的意見(jiàn)，而不是成為一個(gè)Debby Downer。通過(guò)你的技能和經(jīng)驗(yàn)，如何提升它們的處境，而不是嘲笑它？不要過(guò)于抱怨你前面一個(gè)職位。如果當(dāng)HR問(wèn)你為什么離職，你說(shuō)說(shuō)你離職的原因。淺嘗即止就好了而不該對(duì)你的前任或者你的工作有太多抱怨。

 

　　5、    你沒(méi)有弱點(diǎn)

 

　　的確，"你最大的弱點(diǎn)是什么？"是一個(gè)讓人覺(jué)得無(wú)聊，厭煩和惱怒的問(wèn)題（參考上面"他們已經(jīng)聽(tīng)過(guò)一百萬(wàn)次的事情"）。但是斷言自己是一個(gè)完美的人類樣板也不是答案。"如果你說(shuō)自己沒(méi)有弱點(diǎn)，將不會(huì)給人留下可靠的印象，"職業(yè)專家Cheryl E。 Palmer如是說(shuō)。"相反，你要說(shuō)出一個(gè)真正的弱點(diǎn)，這個(gè)弱點(diǎn)對(duì)于你申請(qǐng)的職位并不重要，并指出你如何克服這個(gè)弱點(diǎn)。"這有助于老板把你當(dāng)作三維的潛在員工看待，而不是二維的簡(jiǎn)歷。有的時(shí)候缺點(diǎn)也是優(yōu)點(diǎn)，無(wú)傷大雅的缺點(diǎn)HR也是覺(jué)得無(wú)所謂的。并且當(dāng)以后你出了這樣的問(wèn)題的時(shí)候，HR也會(huì)相對(duì)容易原諒你。

 

 

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