越來越火爆的公務(wù)員考試今年傳出消息，由于報考人數(shù)激增，全國報考人數(shù)接近１００萬，比去年增加近一倍；其平均錄取率達到５０？誜１，遠遠高于高考和考研。國家公務(wù)員考試成為了名副其實的“中國競爭最激烈的考試”。（１０月３１日《海峽導(dǎo)報》Ａ０２焦點版）

　�。常啡f多人競爭８４００多個職位，競爭之激烈程度可想而知。數(shù)字背后，是“公務(wù)員熱”的連年升溫。與此同時，在這些“熱度新聞”之外還有些事件值得琢磨。據(jù) 《新京報》１０月２５日報道，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)公布了“中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)２００５年度調(diào)查報告”，調(diào)查結(jié)果顯示，政府機關(guān)或企事業(yè)單位的員工敬業(yè)度最低。這兩則新聞相比較，所透露出的信息十分耐人尋味。

　　假如沒有后面這則新聞的映照，公務(wù)員熱似乎無可厚非。但是請想一想，在如此高的比例下“擠”進公務(wù)員隊伍的人員，卻缺乏應(yīng)有的事業(yè)心和責(zé)任感，成為最不敬業(yè)的群體。透過這幾個“最”字，我們看到了什么？

　　此次公務(wù)員招考的一個顯著特點是“高學(xué)歷”，眾多職位要求高學(xué)歷，說明國家對于公務(wù)員素質(zhì)能力高要求的重視。但我們應(yīng)該思考，招進這么多高素質(zhì)人才，如何才能發(fā)揮他們的才能，做到人盡其用？

　　目前，一些體制確實存在弊端。比如人才競爭、流動機制、績效評價、考核機制等有關(guān)制度都不太健全，造成當(dāng)前的公務(wù)員職業(yè)，仍然是“鐵飯碗”，這勢必影響公務(wù)員的工作積極性。另外，公務(wù)員在工作中以執(zhí)行為主，自主性差，只是依靠著一種“慣性”工作，缺乏主動性和創(chuàng)造性也導(dǎo)致了工作倦怠，缺乏敬業(yè)精神。

　　對于公務(wù)員招錄，“用”才是根本目的。只有進一步完善選人用人機制，建立科學(xué)有效的公務(wù)員管理辦法，深化公務(wù)員評價考核機制，推進公共服務(wù)社會化，才能形成有效的激勵機制，發(fā)揮公務(wù)員的積極性。從而解決高比例招進的公務(wù)員中“不敬業(yè)”的狀況。

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