農(nóng)業(yè)科研單位人才流失的風險識別

　　人才流失風險，是指人才的流失給單位帶來損失的可能性。農(nóng)業(yè)科研單位流失風險識別就是識別科技人才或管理人才的流失可能給農(nóng)業(yè)科研單位帶來哪些風險，主要有以下 4個方面。

(1) 掌握核心技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人才的離職可能導致農(nóng)業(yè)科研單位重點科研研發(fā)項目核心技術(shù)泄露。一旦發(fā)生這種情況，即使有法律上的懲罰，也無法挽回給科研事業(yè)帶來的損失。
(2) 專業(yè)技術(shù)人才的離職可能導致科研單位關(guān)鍵崗位的空缺。這勢必影響農(nóng)業(yè)科研單位的正�？蒲泄ぷ鞯倪\作，甚至可能造成嚴重的損害。由于專業(yè)技術(shù)人員掌握某種專門的技能，所以一旦他們離職，單位可能無法立刻找到可替代的人，這一關(guān)鍵崗位在一定時期內(nèi)會空缺出來。更嚴重的是，如果某個科研團隊整體跳槽，假如補充不及時，單位面臨的風險將更加嚴峻，這勢必影響整個單位的發(fā)展。
(3) 管理人才的離職可能中斷正常的日常管理工作，給整體科研管理和服務工作帶來不便。農(nóng)業(yè)科研單位由于機構(gòu)編制原因，往往是 “一個蘿卜一個坑”，管理人員非常有限，每個管理人員都從事著大量專門的管理工作，一旦這些管理人員突然離職，短期內(nèi)某項或某些行政工作缺少延續(xù)性和連貫
性，必定會給行政管理、科研服務、后勤保障等工作帶來諸多不便。

(4)各類人才的離職都使得單位必須重新引進和培訓新員工以滿足對人員的需求，這就需要支付相應的人才引進和培訓費用。

上一頁  [1] [2] [3] 下一頁