中國是一個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)人口占全國人口的大多數(shù)。如果農(nóng)業(yè)人口素質(zhì)提高，創(chuàng)新能力增強，中國真正實現(xiàn)了由人口大國向人力資源、人力資本強國的轉(zhuǎn)變，“三農(nóng)”問題才能徹底解決，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟才能繁榮。因此，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的騰飛、跨越式發(fā)展，必須盡快培養(yǎng)農(nóng)村創(chuàng)新型人才，努力探索農(nóng)村創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的模式。

　　創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興亡發(fā)達的不竭的動力。“創(chuàng)新是主體依據(jù)社會需要，在原事物基礎上引申發(fā)散，推陳出新，產(chǎn)生既具有推動社會發(fā)展?jié)撃�，又具有前沿性、價值性和超越性成果的行為活動。”

創(chuàng)新的關鍵在人才。所謂創(chuàng)新型人才是指具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新人格的人。所謂創(chuàng)新精神，主要包括好奇心，探究興趣，求知欲，對新異事物的敏感，對真知的執(zhí)著追求，對發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、革新、開拓、進取的百折不撓的精神。所謂創(chuàng)新能力，主要包括創(chuàng)造思維能力，創(chuàng)造想象能力，創(chuàng)造性地計劃、組織與實施某種活動的能力。所謂創(chuàng)新人格，主要包括責任感、使命感、事業(yè)心、執(zhí)著的愛、頑強的意志、毅力，能經(jīng)受挫折、失敗的良好心態(tài)，以及堅韌頑強的性格。

　　考察中外學者不同時期對創(chuàng)新型人才的描述，我們認為創(chuàng)新型人才有如下六個特征:第一，有可貴的科學精神。勇于追求真理，有科學的態(tài)度、方法和批判精神，敢于挑戰(zhàn)前人已有成果，有為求真知、求新知而敢闖、敢試、敢冒風險的勇氣。第二，有敏銳的觀察力和強烈的好奇心。對環(huán)境變化敏感，能夠從新的角度觀察事物，有突破性的發(fā)現(xiàn)。第三，有堅韌的意志品質(zhì)。有非凡的膽識和堅韌不拔的毅力，為了既定目標能夠鍥而不舍，遇到挫折不退卻，犧牲個人利益也在所不惜。第四，有超前的創(chuàng)新思維。善于運用求異思維、逆向思維，想常人之未想，在看似無問題處提出問題。第五，有科學的學習方法。能生動、活潑、主動地學習，善于研究型學習，不死讀書和讀死書。第六，有超常的創(chuàng)新成果。能在豐富的創(chuàng)新實踐中取得一定成果，相對于一般專業(yè)人員具有超常的績效。

一、農(nóng)業(yè)創(chuàng)新人才的現(xiàn)狀

　　第一，勞動者整體素質(zhì)偏低，外來創(chuàng)新型人才少。從現(xiàn)有情況來看，農(nóng)村本土的勞動力資源雖很豐富，但很多有文化、有技能的青壯年農(nóng)民都大量流向城市，這使得農(nóng)村現(xiàn)存勞動力的文化程度還比較低。雖然近年來出臺了不少政策鼓勵人才下鄉(xiāng)支持農(nóng)村發(fā)展，如大學生“村官 ”、科技特派員，農(nóng)業(yè)專家和科研人員等。但受諸多因素的影響，很多優(yōu)秀的創(chuàng)新型人才都不愿意選擇農(nóng)村，更不愿扎根農(nóng)村，農(nóng)村現(xiàn)有外來創(chuàng)新型人才的存量少得可憐。

第二，人才流失現(xiàn)象嚴重，且仍在持續(xù)。農(nóng)村特別是偏遠和貧困地區(qū)的勞務輸出力度在逐年加大，稍有文化、有技能的青壯年農(nóng)民基本上都輸出到了城市或發(fā)達地區(qū)。全國政協(xié)委員邵國培表達了自己的憂慮: “現(xiàn)在每次到農(nóng)村去，都痛感農(nóng)村空了，青壯年走了，留在農(nóng)村的多是老弱婦幼。城鄉(xiāng)之間的人口流動，只有進城的單向流動，這種人才狀況怎么建設社會主義新農(nóng)村 ?”從長遠來看，農(nóng)村勞務輸出將使城鄉(xiāng)經(jīng)濟差距越拉越大，農(nóng)村人才的流失嚴重阻礙著農(nóng)業(yè)和農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展的步伐，對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟和社會的發(fā)展都是極為不利的。

第三，人才結構不合理。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟地區(qū)不僅人才少、流失嚴重，而且僅存的也結構不合理。受農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平、交通條件、自然條件等影響，農(nóng)村所需的人才類型有一定范圍限制�！掇r(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民》雜志執(zhí)行總編認為，中國農(nóng)村最需要的人才有四類:財富型人才、知識型人才、營銷型人才、市場管理型人才。我們也贊同這一觀點，但我們認為財富型的人才不僅要有豐厚的資本還要有投資的意愿，而知識型人才不僅僅包括具有農(nóng)業(yè)技能的專業(yè)人才，還包括金融、保險、醫(yī)療以及法律等專業(yè)的人才。從目前的情況看，很多激勵措施都鼓勵農(nóng)業(yè)技術人才和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人才下鄉(xiāng)，特別是管理型人才，而金融、保險、醫(yī)療及法律專業(yè)方面的人才卻很少。這種不合理的人才結構也不利于農(nóng)村經(jīng)濟和諧發(fā)展。

第四，婦女的文化教育水平偏低。新中國成立以來，我國政府大力發(fā)展婦女教育事業(yè)，農(nóng)村婦女的文化教育水平有了很大的提高，但從總體上看，要低于城市婦女的文化程度。據(jù)《中國人才發(fā)展報告》顯示，城市婦女平均上學年數(shù)是9.97年，而農(nóng)村婦女為6.31年，相差3.66年。農(nóng)村婦女的文化水平不僅低于城市婦女，而且低于農(nóng)村男性人口。90年代初，在 15歲以上的農(nóng)村人口中，每 6個男性中就有一個文盲，而婦女不到 3個人就有一個文盲。中國農(nóng)村婦女的文化狀況，極大地限制了自身的發(fā)展。大批農(nóng)村婦女只能從事文化技術水平要求不高的農(nóng)業(yè)勞動和勞動密集型行業(yè)的勞動。同時，也影響了農(nóng)村婦女的經(jīng)濟收入、家庭地位的提高和社會參與水平�？梢哉f，女性人口文化素質(zhì)不高已成為制約農(nóng)業(yè)經(jīng)濟地區(qū)可持續(xù)發(fā)展的 “瓶頸”之一。因此，從整體上提高鄉(xiāng)村婦女的科學文化素質(zhì)，是十分緊迫的任務。

本文地址:http://m.hxpgs.com.cn/industry/HTML/6951.html,如要轉(zhuǎn)載，請注明轉(zhuǎn)載自中國農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)

[1] [2] 下一頁