昨晚打烊后，在光谷步行街一家連鎖餐飲店工作的王海，高高興興領(lǐng)到620元長假加班費。昨日是王海上崗第八天，還處在試用期，但他和轉(zhuǎn)正員工領(lǐng)到了同樣的加班費，讓他很是意外。“不設(shè)試用期，只要節(jié)前上崗，即可享受國慶加班工資……”國慶長假之前，武漢商超零售、酒店旅游企業(yè)為了抓住黃金周商機(jī)，爭相招人。和往年不同的是，今年不少用人單位拋出重磅誘餌——節(jié)前上崗員工，享受與正式員工同等待遇，全額領(lǐng)取長假加班費。

9月底，記者在武昌丁字橋一家大型招聘會上就曾發(fā)現(xiàn)，600多家企業(yè)提供了1.7萬多個服務(wù)類崗位。原來，長假期間，服務(wù)業(yè)用人需求量在眾行業(yè)中首屈一指，由于受長假消費拉動，造成了餐飲業(yè)、旅游業(yè)用人需求增大。崗位主要集中在餐廳服務(wù)員、大堂經(jīng)理、導(dǎo)游、銷售、客服等。

招聘會現(xiàn)場，武漢一家大型連鎖酒樓的人事負(fù)責(zé)人傅經(jīng)理告訴記者，公司擬招聘500名酒店管理專業(yè)畢業(yè)生，為讓求職者放棄國慶長假，節(jié)前就上崗，其在簡章上注明：“節(jié)前入職的試用期員工，將享受與正式員工同等的待遇。”即培訓(xùn)期間，也拿全額長假加班費。另一家投資公司在招聘簡章上，也寫明了“節(jié)前上崗，有補(bǔ)貼、有全額加班工資”等。

據(jù)納杰人才資深顧問徐舜介紹，去年，大多數(shù)用人單位為節(jié)省加班成本，在9月中下旬招聘，一般都采取“節(jié)前簽約，節(jié)后上崗”的方式。這讓很多求職者在節(jié)前處于觀望狀態(tài)，從而造成黃金周期間急于用人的單位，無人可用。 而今年，大多企業(yè)一改常態(tài)，拿加班費吸引求職者，結(jié)果招聘效果比預(yù)期好得多。