選擇一個好的老板，雖然不是選擇一個好的老板才能獲得你最想要的成功。不過如果你選擇了一個比較適合你的老爸你卻能更加輕易的獲得你想要的成功。至少你獲得一個讓你覺得可以信任可以一起打拼的老板你能夠獲得更多，1、他很信任和欣賞你;2、你的付出他需要，你的所需所求他能夠給你;3、你自覺地把他的榮辱和煩惱共擔(dān)，共事愉快。好老板是人生奮斗的加速器，其知遇之恩對工作和生活的影響不可估量。在老板身邊，可以近距離真切地學(xué)到成功者多方面的真經(jīng)，快速提升自己。比較輕易地接觸到和打入老板的人脈圈里，短時間內(nèi)借助外力站上較高的平臺。老板的光輝能夠折射到你，為你增加無形價值。

 

那么職場人該從哪些條件上判斷這個老板究竟值不值得自己追隨呢?

 

一、從個人職業(yè)素養(yǎng)上進(jìn)行判斷：

 

    世界上的老板類型可以按三個維度、四個等級來劃分：三個維度：發(fā)展事業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、品性修養(yǎng)水平。四個等級：理想狀態(tài)、尚可、勉強(qiáng)過得去、差勁。所有的老板都是上述各項(xiàng)組合的獨(dú)特集合體，沒有絕對的好與壞之分，統(tǒng)而概之，可分為如下四大類：

 

1、具備遠(yuǎn)見卓識，將事業(yè)發(fā)展壯大，同時具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和發(fā)展下屬，注重個人品性修養(yǎng)，凝聚一支鐵桿優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。這類人有，但比較少，可遇不可求，一旦遇到，要緊跟到底。

 

2、有理想，有想法，身先士卒，渴望成功，但管理能力、品性修養(yǎng)一般，真心追隨的人不多。這也是不錯的老板，可以長期跟隨。

 

3、平庸、自私，一切從自身利益出發(fā)，人不犯我我不犯人，大家表面過得去，讓別人說不出好話也說不出壞話來。這類人不少見，和他須公事公辦，因?yàn)閷λ�好也沒有用。這時候，職場僅是你的工作場所而已，很難依靠他的提攜發(fā)展自己的事業(yè)。

 

4、思維方式、心態(tài)、品性有缺陷，心理陰暗，生怕天下太平，總要挑唆事端，使下屬相互猜忌打斗，自己漁翁得利，心胸狹窄、滿嘴謊言。他以為所有的下屬都得求著他才能活下去。個性中擁有這種特質(zhì)的老板不是個別人，因?yàn)槿诵匀觞c(diǎn)使然。和這樣的老板共事，如果沒有其他方面對你特別的吸引力，記住，這里只是你的一個驛站而已。

 

二、那么什么是好老板?

 

1、有強(qiáng)烈的事業(yè)心，視職業(yè)前途為生命。與這樣的老板共舞，自己才可能有出頭之日。他想把事業(yè)做大做強(qiáng)，需要大量追隨者，為愿景的實(shí)現(xiàn)，他必須心胸寬廣，他知道應(yīng)該如何對待得力的下屬。好老板懂得對下屬最有效的管理手段是信任和授予權(quán)限。

 

2、有領(lǐng)袖風(fēng)范，堅(jiān)韌果敢，有勇有謀，心胸廣闊有容人之心，懂得如何培養(yǎng)親信、籠絡(luò)人心。他只需具備領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，而不必懂得專業(yè)技能。

 

3、品行端正，不謀私利，不搞陰謀詭計(jì)。誰愿意扭曲心靈跟隨無德之人?為他盡心竭力到頭來沒有好結(jié)局，成天處于惶恐之中，這可不是理想的職場環(huán)境。

    除了上述基本判斷原則，兩人的“緣分”不可或缺。在思考方法、工作風(fēng)格、處事方式、對下屬的欣賞角度等方面，每個領(lǐng)導(dǎo)都有自己的特點(diǎn)，如果你和老板一拍即合，“一見鐘情”，那么你們有緣分;如果你和領(lǐng)導(dǎo)相互看著不順眼，在領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)大壓力下你只能演變成另外一個人才能滿足領(lǐng)導(dǎo)的要求，那么趕緊離開吧，這位領(lǐng)導(dǎo)不適合你。好老板很多，是哪種類型不重要，哪種類型都有好老板，關(guān)鍵看是否適合你。有的老板對大家嚴(yán)厲獨(dú)對你溫和，對大家苛刻獨(dú)對你寬容，對大家不滿獨(dú)對你欣賞，這種老板正適合你，如果找易經(jīng)大師測算一番，很可能你們符合易經(jīng)的合作卦象，在一起共事能夠成就理想。

 

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