Sally的困惑：

    我們公司銷售部有個員工，突然說也不說一聲就離開公司自行創(chuàng)業(yè)去了。離開之前，他也沒有辦理過離職手續(xù)，人力資源部多方聯(lián)系催促他，他都不理會。在這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)如何依法與之解除勞動關(guān)系，請有這方面經(jīng)驗的同仁加以指點，非常感謝！

    [特約顧問苗其巍答復(fù)：]

    員工不辭而別是現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理中比較頭疼的一件事。不少公司認為，如果公司要隨時辭退一個員工，應(yīng)該支付一個月工資作替代通知金，那相應(yīng)的，員工隨意離職，也應(yīng)該支付一個月工資作補償。

    但事與愿違，支付代通金辭退員工有《中華人民共和國勞動法》第二十六條的法律支持，而員工支付補償暫時無法可依。更大的一個誤解是：公司提前通知辭退員工，必須符合法定的三個條件才行（《勞動法》第26條），這往往是很多企業(yè)忽視的。

    不少人事疑惑，錢不能扣，豈不是縱容員工隨意離職？答案當(dāng)然是否定的。

    首先，勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

    （一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

    （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

    （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

    （四）勞動合同約定的其他賠償費用�！�

    未提前30天通知單位就隨意離職，屬于典型的違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的行為，因此，單位若因此有損失可以向勞動者索賠。

    其次，針對急著跳槽去其他單位工作而漠視勞動合同的員工，用人單位可以拒絕在30天內(nèi)為其辦理退工手續(xù)�？紤]到社保公積金不能白白繳納，單位可以將員工的退工單等開出，社保退出，公積金封在單位賬戶，但在這30天內(nèi)不將退工單員工持有聯(lián)以及勞動手冊交給那名員工。這樣對其到下家單位工作有一定影響，以示懲戒。30天到了之后，再書面通知員工來領(lǐng)取上述資料。

    當(dāng)然，筆者承認上述的方法具有很大的局限性，力度似乎不足以震撼員工，以保證勞動合同的依法履行。索賠需要證明單位自身損失，舉證責(zé)任較大，打個官司往往得不償失。拒絕退工對于本地戶籍的員工還有點用，但對于外來人員和案例中辭職當(dāng)老板的員工來說，根本沒有效果。實踐中，對于重要的員工，用人單位往往應(yīng)巧妙結(jié)合脫密期和違約金來實現(xiàn)防止員工擅自離職的目的。

    員工不辭而別的問題已得到立法部門的足夠重視，正在制訂的《勞動合同法》中第五十七條規(guī)定：“勞動者未依照本法規(guī)定的提前通知期限通知用人單位，即解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按月工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向用人單位支付賠償金。”可以預(yù)見在不久的將來，員工的辭職將更加合理規(guī)范。（完）

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