(11:24:17)  主持人說：但這也是沒有辦法。目前現(xiàn)狀就是這樣，大學(xué)生比較多。

    (11:24:24)  馮麗娟說：因為現(xiàn)在很多的招聘職位對大學(xué)生來講行業(yè)也就是這樣行業(yè)、職位也就這幾種職位，價格基本上接近市場，偏離度不會特別大。 

    (11:25:35)  主持人說：天涯：我現(xiàn)在在一家私營企業(yè)做的工作類似于打雜，工資也不多，人們說先學(xué)東西再看收入，但是我現(xiàn)在已經(jīng)規(guī)律半年了，還是打雜這樣，沒有任何改善，我怎樣判定我要不要跳槽？

    (11:25:41)  主持人說：這個也是比較典型，工作半年是大學(xué)生跳槽的高峰，往往覺得得不到價值就跳掉，你覺得這樣跳槽好不好？

    (11:25:50)  馮麗娟說：也許你打雜工作處理得好，會受到大家的重視，慢慢會脫穎而出的，我想因為你覺得打雜投入也不夠，覺得一般，那還處在適應(yīng)階段。還有另外一個當(dāng)中他要考慮到公司對他看不到希望，我企業(yè)到底用我用在哪里，這是要自己爭取的，第一個你認(rèn)為公司有發(fā)展前途的，這是很重要的，

    (11:26:03)  馮麗娟說：公司的業(yè)績增長、產(chǎn)品服務(wù)都在上升期，有很大的希望，這是你決定留還是走的關(guān)鍵，在這個情況下你可能要找他們談一下，去愿意申請公司里面新增的一些職位，如果一個企業(yè)處在比較好的上升期，那有很多的空缺，你可以跟你的老板、上司講，你試試看，這個機會還是有的。

    (11:26:08)  馮麗娟說：反過來講公司增長比較穩(wěn)定，那對你來講也沒有太大的跡象，談下來也不過如此，公司不太重視你，你可以考慮跳槽。 關(guān)鍵大學(xué)生要在這個工作當(dāng)中做好，不要小看打雜。

    (11:26:15)  主持人說：小事情要做好，做到超出老板期望，這樣會對你刮目相看。

    (11:26:22)  馮麗娟說：坦白講現(xiàn)在很多的職位，像財務(wù)、行政、市場、銷售非常常規(guī)，但是里面有很多新的職位出來，但是不會給你一個正式的職位，可能就是給你打雜，剛剛開始有一個苗頭，這一塊可能專門要有一個人來做，這對新人來說是一個機會，大學(xué)生都不要放棄自己表現(xiàn)聰明才智、表現(xiàn)自己情商、智商的機會，你還在這個企業(yè)發(fā)揮。 

    (11:28:54)  主持人說：現(xiàn)在大家競爭的環(huán)境比較公開透明，就像李宇春她也能夠上時代封面，起跑線還是差不多的，你的發(fā)揮個人能力占很大的多數(shù)，就不像以前論資歷、論父親的身份來排，現(xiàn)在大家有機會有可能。

    (11:29:02)  馮麗娟說：大學(xué)生要想好，很多大學(xué)生進去要當(dāng)自己是助手，你進去要把工作做好，當(dāng)別人成績做出來別人就想到你，對大學(xué)生來講多做一點是有好處的，在這個過程當(dāng)中要慢慢學(xué)會能夠拿到值得的回報，不要光做勞動模范沒有回報，在當(dāng)中要體現(xiàn)自己的價值，有價值之后才能談價，我希望在收入上有一個提高，你有這樣的成績別人也會考慮到你的要求，這是雙向的選擇。

    (11:30:10)  主持人說：碧海晴空：大學(xué)生在沒有證明自己價值之前是沒有談判權(quán)的？

    (11:30:18)  馮麗娟說：我覺得是，比如說你打雜，在這里打雜了一年，你換了一家公司，那你過去一年在做什么，那他跟你講什么呢，你必須有價值，你必須做出業(yè)績、有成績出來，我們簡歷當(dāng)中有一項對你過往的經(jīng)驗，那有證明人要來證明的，這樣很難編，把以前的經(jīng)驗描述的很好，還是要在自己的本職工作上下工夫，還是像剛才的案例一樣做太多應(yīng)付不了，第二個什么都做沒有成績，這兩個東西很典型，我們經(jīng)常碰到這樣的個案。

    (11:30:24)  主持人說：網(wǎng)友：我是�？粕�，是不是�？粕�不如本科生，因為本科生太多了，同樣是一個工作，�？�、本科研究生要競爭一個崗位的話？公司會做怎樣的選擇呢？

    (11:30:47)  馮麗娟說：看公司的需求，還要看學(xué)生表現(xiàn)出來的專業(yè)度和能力，很少一個企業(yè)說非要招一個大本，反過頭來講大專生的競爭力和本科生的競爭力一樣的，大專生獲得的工作機會更高一些。

    (11:33:31)  馮麗娟說：其實我不認(rèn)為大專生和本科生、高職有什么收入跟大的差異，收入的決定還是在市場的供求，工作的重要性、創(chuàng)造價值的度，坦白講我們從企業(yè)反饋管理角度來講，他們認(rèn)為學(xué)位越低越好管理。

    (11:33:37)  馮麗娟說：學(xué)歷越高越難管理，他們想的問題比較窄。

    (11:33:44)  主持人說：專科生可能考慮的問題更多，博士生自我的框框比較多。

    (11:33:50)  馮麗娟說：現(xiàn)在企業(yè)覺得管一個中專生可能比管大專本科生好管，因為他們本身到企業(yè)里面期望值不是這么高，另外他沉的下來，愿意做事，很多他們先做事再拿回報，很多大學(xué)生比較計較一點，我反而覺得大專生好像機會更多一些，因為他們進企業(yè)要求并不高。

    (11:33:56)  主持人說：企業(yè)對他們的要求也并不高。

    (11:34:04)  馮麗娟說：話說回來這種現(xiàn)象是不正常的，因為你畢竟大學(xué)里讀的時間比�？贫嘁荒辏�大學(xué)生在現(xiàn)在的環(huán)境里面表現(xiàn)不好，他們的競爭力不如大專生，看大專生學(xué)的東西，第一個應(yīng)用型很強，第二個市場里面整個的供應(yīng)量不大，機會也不是很好。

    (11:34:11)  主持人說：目前出現(xiàn)這樣的現(xiàn)狀，本科生找不到工作的現(xiàn)狀，跟99年大學(xué)里面大學(xué)大幅度招生有關(guān)系，那時候說大學(xué)生難找，全面招大學(xué)生，然后開始大幅度擴招，等到01年、02年的時候面臨高峰期，有的選擇公務(wù)員、有的選擇考研，緩解就業(yè)壓力，現(xiàn)在壓力還是非常的大。

    (11:34:20)  馮麗娟說：人數(shù)的確增加了，從整體上來講提高新生代的綜合素質(zhì)，這個方向是不會錯的，問題是大學(xué)生學(xué)的東西能不能和市場實際的需求配起來，這個是關(guān)鍵，你說人數(shù)多，那在整個的人口比例還只有6-8%，像美國、歐洲達到20%以上還是低的，主要看你學(xué)到什么，在需求方那里能不能得到認(rèn)可，取決于兩點，

    (11:35:33)  馮麗娟說：一個是學(xué)習(xí)的知識，第二個態(tài)度，學(xué)的知識是要的，管理上如果大學(xué)生表現(xiàn)出自我感覺良好，不愿意適應(yīng)環(huán)境，為什么大學(xué)生在求職當(dāng)中處于劣勢，很多人覺得大學(xué)生難管，看不到成績，又比較計較，當(dāng)然這個東西把話反過來講的話這也不是光大學(xué)生的問題，教育也是有點過時了，既然有點過了，那大學(xué)生還是要反過來走。

    (11:35:41)  馮麗娟說：我在調(diào)查當(dāng)中我們很有感觸的，這個調(diào)查報告是我寫的，我們在做調(diào)查之前我們還在臺灣去做，臺灣反饋出來跟我們中國不一樣的，臺灣大學(xué)生找工作從來不認(rèn)為自己是一個稀有品種或者是少部分的群體、屬于高端的人群，坦白來講臺灣就業(yè)率也不高，經(jīng)濟景氣度不高，有時候很多說說我不要多少工資，但是真正到了工作的時候你拿多少錢、我拿多少喊，臺灣那邊對收入的敏感度沒有我們那么重，這是大學(xué)生需要調(diào)整的。

    (11:37:52)  馮麗娟說：如果真正調(diào)整過來的話再過幾年不會有人說為什么我是一個大專生工資這么低，或者說我是本科生都比大專生低，沒有什么不平等，很簡單，你進去的時候有一點差異，你的收入還是取決于你的表現(xiàn)，你第二年的收入就取決于第一年的表現(xiàn)，對收入不要那么敏感這是一個，

    (11:37:58)  馮麗娟說：另外不要光看工資，你要看同行業(yè)拿多少，另外除了收入之外還有其它補貼、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機會，當(dāng)然我們覺得目前調(diào)查趨勢來講肯定大公司覺得收入高一點，培訓(xùn)機會多一點、福利好一點。 但是我覺得大學(xué)生不用太敏感，他可能不敏感的話工作表現(xiàn)上會更好。

    (11:38:05)  主持人說：眼光要放長遠(yuǎn)，不要盯著蠅頭小利。

    (11:39:41)  馮麗娟說：作為個人的角度來講在工作當(dāng)中表現(xiàn)出你的價值，得到認(rèn)可的話你的收入是肯定的。

    (11:39:48)  主持人說：本科是一張文憑，文憑是硬的，你創(chuàng)造的軟性價值沒有大專生高。

    (11:39:53)  主持人說：11：職業(yè)認(rèn)證很重要嗎？甚至比你的畢業(yè)生還重要嗎？

    (11:40:19)  主持人說：因為我也是從大學(xué)過來的，我記得當(dāng)時大學(xué)里面流行考什么證，比如說微軟認(rèn)證啊，還駕駛證都有，是不是證書很重要，包括阿里巴巴也搞一個電子商務(wù)認(rèn)證，作為大學(xué)生進入電子商務(wù)的門票之一，是不是大學(xué)生應(yīng)該考一個兩個的？

    (11:40:27)  馮麗娟說：有些地方是認(rèn)可的，比如說在財務(wù)、法律、英語方面，有一些資格證書比較認(rèn)可，很多證現(xiàn)在比較簡單，看你拿的證認(rèn)可度多高了，認(rèn)可度不高那無所謂了，比如說一個法律專業(yè)的碩士學(xué)歷可能不如注冊律師的證那么有市場價值，但是有些地方在其他方面，我們好像知道有職業(yè)經(jīng)理人的資格證，你拿這個證也要得到企業(yè)的認(rèn)可，反過來一樣，有一些資格上崗證，所謂的上崗證是必須要有的，否則就影響到上崗就業(yè)，像人事這方面來講的的價值不大。

    (11:42:10)  主持人說：包括人力資源的一些證，包括我們商友問有沒有必要考人力資源什么專家證？

    (11:42:22)  馮麗娟說：那人力資源專家方面的證那肯定不是考出來的，現(xiàn)在證是很多的，關(guān)鍵是這個職位認(rèn)可不認(rèn)可，要看一下市場的趨勢，比如說財務(wù)、律師、英語，其他都覺得有跟沒有差距很大的，這已經(jīng)感覺到了，像其它方面，商務(wù)談判師、理財策劃師，這個證本身不成熟，如果真正要的話考一下國際上的證書比較好，有一個是國際商務(wù)談判師，那這個是非常缺的，

    (11:43:11)  馮麗娟說：那美國發(fā)的話，這個是含金量很高的，這不是在大范圍發(fā)、大范圍考，這個證還是還有真功夫的，如果在國內(nèi)考的話呢可能沒有太大價值的，現(xiàn)在什么職業(yè)規(guī)劃師嗎，我個人覺得這個證含金量來講不是很高。

    (11:43:18)  主持人說：不是為了考而考，抱著投機引力。

    (11:43:23)  馮麗娟說：對。

 

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